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不是一切的加班都是敬业

2019-06-17 00:00:00 智能朗诵:

    近来,中共云南省委组织部研讨拟定了执行“底层减负年”6项办法,经过实际行动让干部“轻装上阵”。其间,引人重视的一项办法是:要求部领导带头度假,处室每年度假人数不少于80%,力求做到全员度假。

    对此,言论热议。小马飞刀认为,这些办法的出台,不仅仅是保证干部职工度假的权力那么简略,从某种含义上讲,是旨在建立一种新的作业文明和绩效观。上一年5月中共中心办公厅印发的《关于进一步鼓励广大干部新时代新担任新作为的定见》中就指出,要满怀热情关怀关爱干部。坚持严格管理和关怀信赖相统一,政治上鼓励、作业上支撑、待遇上保证、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、取得感。其间,度假问题也被归入其间。度假问题之所以被放在如此重要的方位,旗帜鲜明地表达了对干部身心健康的关怀,有助于更好地调集干部干事创业的积极性。

    度假不是偷闲,而是一项法定权力,任何人不行掠夺。可是许多时分,为什么不敢、不能度假呢。客观来看,作业多、使命重、压力大、人手缺等问题现实存在。但从片面方面来看,不客气地说,在许多时分,便是形式主义、低效的体现。当然,过火的宣扬什么“五加二、白加黑”,也是原因之一。在这里需求着重的是,在许多急难险重的使命面前,加班是必不行少的,加班,要加有价值的班。而不是把低效加班、疲惫战术当成勤勉敬业、无私奉献的体现。

    要想处理这个问题,仅靠出台几个文件仍是不行的。一是赶快改变地方政府作业作风,坚决摒弃各种形式主义的做法,精简会议和活动,削减无谓的“责任状”,让作业回归“功率、质量、实效”的正轨,完全抛弃“加班便是敬业”的过错思想。二是坚持以人为本,善待底层干部,尊重他们的歇息度假权益。要知道,只要坚持旺盛的膂力和精力,才干更好更有效地为民众服务,这是一个再简略不过的道理。

    风成于上,俗形于下。小马飞刀所想的是,假如连干部度假难都成为一个问题,那么普通百姓又会怎么呢?假如从这个视点动身,此举含义更大。小马飞刀

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